Lo que me da más rabia es precisamente lo del “maletín”.

Durante 2000-2007 los beneficios de las empresas crecieron una barbaridad, pero no los sueldos. Ahora que vienen las vacas flacas, a las empresas se les baja los impuestos y se les sube al ciudadano, por lo que perdemos poder adquisitivo.

¿Dónde está el dinero? Pues en hipotecas sobre casas sobrevaloradas. Y los bancos que siguen sin dar créditos. Es lamentable.

No sólo se les baja los impuestos, sino que también han visto sus beneficios incrementados. Es la definición de un neocapitalismo (o como se le quiera llamar ahora): privatización de beneficios y nacionalización de pérdidas.

Pero Fenollosa, no entiendo mucho de economía, pero mi formación me ha hecho ver algo que sucede en España de la siguiente manera.

A- España siempre ha sido de los paises de la Unión con más alto porcentaje de parados

B- España, a pesar de que la Ley dice que ha de desarrollar políticas de desempleo 0, jamás ha puesto en marcha ninguna lo suficientemente potente como para reducirlo drasticamente.

C- Esa bolsa de parados, por la misma dinámica del “capitalismo” actual presente en este sistema nuestro, está generando mano de obra que en principio, debe ser más barata.

Es decir, en definitiva, ¿no pudiera ser que el gobierno español y sus empresas se apoyen en una tasa constanemente alta de parados para retener los sueldos de sus empleados?

Ya digo, no conozco en profundidad las dinámicias labo-económicas de este país, pero creo que históricamente los paises con menos paro son los que tienen los sueldos más elevados.

Para todo lo demás, PIIGS

P.D: Y ahora, al gobierno de Grecia, casi que Bruselas le quiere arrebatar la soberanía.

@DReaM_h2o
Hombre, esto me suena muy conspiranoico. Hay una razon mucho mas simple, que es las trabas fiscales y burocraticas que hay para las empresas para despedir gente, y los obstaculos que se ponen ante los contratos temporales, por supuesto con la intencion (tan buena como erronea) de que si las empresas no despiden haya poco empleo. Lo que sucede a la practica es que las empresas, sabiendo que van a tener muchos problemas para quitarse gente de encima, no cogen ni un empleado de mas. Para ejemplo contrario ver EEUU pre-crisis (y post-crisis, imagino), que con un regimen mucho mas permisivo al respecto ronda paros del 5%.

creo lo mimsmo los paises con menos paro son los que tienen los sueldos más elevados..